走进位于淮安市清江浦区的江苏沙钢集团淮钢特钢股份有限公司，听不到大型机器震耳的轰鸣，也见不到漫天飞尘，映入眼帘的是四通八达的道路、错落有致的厂房和装满货物的运输车辆往来穿梭，穿戴整齐的工人在紧张地忙碌……近年来，清江浦区持续强化101%服务理念，创新服务模式，强化服务保障，打造优良营商环境，推动淮钢特钢不断发展壮大。

  江苏沙钢集团淮钢特钢股份有限公司始建于1970年，现有总资产140亿元，职工约5000人。企业现有生产线长短流程相结合、配套精整工序，装备水平先进，可生产直径Φ280－Φ800mm的连铸圆坯，轧材产品规格覆盖Φ12－Φ300mm圆棒以及50mm×8mm～300mm×110mm扁钢,年产弹簧钢、轴承钢、船用锚链钢、合金管坯钢、汽车用钢等优特钢320万吨，产品畅销国内外，已成为淮安工业的“亮丽名片”。

  主动对接，助企业发展驶入“快车道”。淮钢的“十四五”规划项目在征地过程中遇到困难，推进缓慢，区工信局、环保局、城南街道等单位联合办公，会同企业相关人员共同上门协商，提升征地效率，为项目落地开工争取了时间。“清江浦区和企业共同建立微信群，安排专人对接帮扶，每个月召开交流会，了解企业近期发展遇到的问题，将困难消灭在萌芽阶段。”公司董事长助理、办公室主任陈功彬介绍，在淮钢特钢各类项目建设、落地、投产方面，清江浦区均专门成立帮扶小组，通过“线上+线下”相结合的模式，主动对接、主动问询，第一时间帮助企业排忧解难。

  为企业“智改数转”搭建“基石”。当前正处于数字化时代，“智改数转”已成为推动工业企业重构竞争优势的“必修课”。产品延伸加工精品棒材项目、电炉绿色节能提质技改项目、淮鑫智能化废钢回收中心……一个个新型项目的落地开工，意味着淮钢正在用行动抢抓钢铁行业转型发展机遇，加快推进企业“智改数转”进程，持续提升企业竞争力。

  贴心服务，帮企业人才队伍注入“新鲜血液”。人才是企业发展的重要资源，人才队伍建设是推动企业高质量发展的前提和保障。淮钢特钢通过严格的招聘管理机制和完善的“三通道”人才管理机制，实现企业员工人人都有规划前景，全方位培养、引进、用好人才，充分发挥其优势，持续为企业高质量发展注入“新鲜血液”。

  “随着企业不断发展，人才引进发展机制的不断创新完善，更多来自五湖四海的人才选择淮钢特钢，解决人才安家落户问题成为我们的重点关注方向。”陈功彬告诉记者，清江浦区了解到企业人才方面的难题后，第一时间对接相关部门与学校，帮助企业解决人才落户和子女入学难题，为企业引进人才、留住人才提供保障。

  “当前，尽管钢铁行业形势严峻，但有地方政府的大力支持、全力帮扶，淮钢有信心、有决心取得更好发展，以良好的经营业绩为清江浦发展贡献一份力量。”淮钢公司董事长、党委书记季永新表示。

  李子璇 韩青沅 吴骊珠