新华社电 英国70%的人在办公室与上司或同事发展恋情，一旦分手，这段破裂了的关系将对个人和公司都会造成巨大的负面影响，所以越来越多的公司与员工签订爱情合约，以保障双方利益。

　　据英国《星期日电讯报》报道，当办公室恋情告终，不但男女双方受苦，而且女方更可能因爱成恨，控告曾与她们一起的上司性骚扰；如果她们被解雇，更可能会控告这些雇主不公平解雇。报道引述调查数字显示，今年雇佣法庭处理约2.8万宗性别歧视个案，公司面对歧视、性骚扰和不公平解雇的诉讼费高达3.6亿英镑。

　　为了解决这个问题，英国现在有约四分一的公司与员工签订爱情合约，要求员工签约申报办公室恋情，承诺不会让这些恋情影响其专业操守。

　　法律专家莫德施利表示：“雇主关注保障自己免受办公室恋情告终所影响，如果雇员同意恋情是双方共识的事，一旦结束就不能视为性骚扰，这样减少她们转工后控告公司的机会。”

　　对于雇员来说，爱情合约也带来保障，例如在伦敦做健身导师的格林，她与同事分手后，公司说这会影响其工作表现，把她调往另一间较少客人的健身室，令她损失几千镑的健身费收入，最后被迫转工。现在格林与新雇主签了爱情合约，她说：“爱情合约可保障我免受不合理炒鱿鱼。”

　　7成人办公室恋爱

　　英企要“爱情合约”