快报讯 （通讯员 李自庆 记者 朱俊骏）一名公司高管经猎头公司介绍，跳槽到一家拍卖公司任常务副总经理，享受税后年薪12万元。由于正式签订上岗协议时，双方对协议的具体内容不能达成一致，该高管工作3天后即主动走人。因未能获得工作三天的劳动报酬，前不久该高管将某拍卖公司告上鼓楼区法院，要求对方按当初约定的报酬，支付其3天的工资1363.63元。近日法院对此案作出一审判决，原告的诉讼请求获得全部支持。为工作3天未获报酬起诉维权，这在司法实践中实属少见。

　　不到40岁的李先生原是一家公司的高管，由于其出色的表现和工作业绩，他早就被猎头公司锁定。2007年5月中旬，经一家猎头公司撮合，李先生有意跳槽至一家拍卖公司工作。双方基本达成意向后，拍卖公司即向李先生发出《职位提供信》，该《职位提供信》言明李先生去公司工作后，任公司的常务副总经理并主持公司工作，年薪为税后12万元，考察期为3个月。同年6月14日，李先生持上述《职位提供信》到拍卖公司报到，正式上班后即主持公司的日常工作。6月16日，拍卖公司法定代表人通过电子邮件，向李先生发来《上岗协议书》，由于双方对这份《上岗协议书》的有关内容无法达成一致，6月18日下班后李先生离开了该拍卖公司。

　　李先生离开后，为索取3个工作日的报酬等损失，不久即申请劳动争议仲裁机构仲裁，但仲裁机构未支持他的申诉。随后，李先生持相关证据，将拍卖公司诉至鼓楼区法院，要求被告拍卖公司支付其3天的工资1363.63元。

　　法院经查实，认定原告的诉讼事实成立。法院认为：原告到被告公司报到时，双方的劳动合同关系成立，原告在拍卖公司工作了三个工作日后离开，双方劳动合同关系解除。基于这一事实，被告应按《职位提供信》约定的劳动报酬向原告支付三天的工资，原告提出的诉讼主张法院予以支持。