5月9日，原蒙牛乳业集团副总裁、人力资源副总监张文来到南京大学，就人力资源工作中最核心的绩效考核问题，做了专题讲座，并与众多南京HR们面对面交流。据悉，此次活动是前程无忧六周年系列活动之一。

　　在讲课过程中，张文旁征博引，通过自己在蒙牛、联想公司工作中遇到的实际案例以及其他公司的案例，为在场的HR们讲解分析，令在场每一个人都受益匪浅。“人力资源的工作，体系要完善，但绩效考核一定要简单！”他举例说，国内有一家大型钢铁企业，虽然推出了绩效考核制度，也将内容量化了，但最终还是以失败告终。为什么呢？就是因为考核内容太繁琐，一个月要员工填写10张表格，叫员工如何配合考核呢？这样的绩效考核只能是形同虚设，不可能长久实行下去。

　　他认为，绩效考核实行的前提有三条，其一是公司领导同意，其二是绩效考核的体系要完善，其三是简单，在内部体系完善的基础上，对外表现形式一定要简单。这样才能使绩效考核为企业创造利润发挥作用。

　　讲课结束后，张文还和现场的南京HR们面对面，就他们所关心的人力资源问题一一做了交流和解答。

　　快报记者 张曦