“我们不是这家单位”“你们影响我做生意”，南京派力应用人才培训中心拒绝劳动监察执法检查的理由很多，而且还两次拒收劳动监察送来的“调查询问通知书”。昨天上午，在社区居委会的见证下，劳动监察部门强制传达了询问通知书，限令其必须在下周二前主动配合调查，否则将等待法律的严惩。

　　白干三个月被扫地出门

　　“三个月的工资，老板分文不付，一句‘不满意’就把我扫地出门了。”7月28日，王宁（化名）走进白下区劳动监察大队，投诉南京派力应用人才培训中心拖欠其三个月工资2784元、未缴纳社会保险费、收取工作牌押金。

　　王宁还说，这家单位先后用过二三十名员工，从来没签过劳动合同，更不用说缴纳社会保险费了。接到投诉的第二天下午，白下区劳动监察大队工作人员钱军和葛俊凯就到该单位上门执法检查。

　　监察队员遭遇抗拒执法

　　据钱军和葛俊凯介绍，他们来到派力公司的办公地点，发现该单位门口挂牌“派力传媒”，向一位女工作人员出示了证件，并询问该单位名称到底是派力传媒公司还是派力人才培训机构。

　　“我们谈话时，突然冲过来一男子，他激动地质问我们：‘你们哪里的？证件呢？’我们又出示了一次执法证件，他看过证件后，突然大声辱骂我们，之后还扛出一台摄像机拍摄了起来。”钱军说：“我进劳动监察机构八年了，还从没有遇到过这样抗拒执法的单位。”

　　拒签劳动询问通知书

　　后来，白下区劳动和社会保障局副局长缪挺带着劳动监察科科长赵元龙再次登门检查。缪挺指着检查拍摄的录像说，“上周我们去送过询问通知书，但这家单位没有签收，今天我们又去送一次，对方竟拿出一张已经注销的工商营业执照，说我们送达的单位不对。我们只好根据法律程序，请社区居委会见证，留置送到了劳动监察询问通知书，限其在下周二前，主动到劳动部门提供相关资料，如单位注册名称、使用了多少员工、劳动合同签订情况、社会保险费缴纳情况等。”

　　不配合检查最高罚2万

　　缪挺说，根据国务院颁发的《劳动保障监察条例》， 劳动保障行政部门实施劳动保障监察，有权采取调查、检查措施，就调查、检查事项询问有关人员。“经劳动保障行政部门责令改正拒不改正，或者拒不履行劳动保障行政部门的行政处理决定的，将处以2000元以上2万元以下的罚款。一旦检查出，该单位确实没有和员工签订劳动合同，还将按照《劳动合同法》的规定予以相关处罚。”快报记者 杜轩