↓韩国公务员报考何以相对冷清 广州日报 10月28日 作者 宋桂芳

　　2009年国家公务员考试报名审查工作已经结束，据初步统计，中央国家机关公务员考试报考审查通过人数达97万多人，远远超过2008年的80万（新闻午报 10月27日）。86%的人表示自己或身边的人曾想过报考公务员。（中国青年报 9月2日）

　　[广州日报一评]

　　自从1994年国家公务员录用考试制度正式实行以来，报考公务员人数逐年激增。我国公务员报考热何时才能降温？

　　回答这个问题，不妨看看韩国。两年前，韩国民调显示33.5%的青年最想去的工作单位是国家机关，这让许多韩国人大呼“不正常”。韩国《朝鲜日报》甚至发表题为“青少年竟想成为公务员，韩国未来令人担忧”的社论。韩国公务员报考何以相对冷清些呢？

　　一方面，不断完善的制度让韩国公务员越来越没油水。韩国于1981年建立了财产申报制度，《韩国公职人员道德法》经过4次修改，1993年6月基本定型，发挥了显著效果。总统和所有政府官员财产公开在韩国成为例行公事，这让官员财产申报有了“自证清白”和反腐的重大意义。

　　另一方面，韩国公务员不好混日子。去年，闹得沸沸扬扬的“公务员淘汰事件”让韩国公务员如履薄冰。因为社会整体对公务员的工作效率评价比较低，因此韩国政府要淘汰部分公务员，首尔市甚至内部规定了3%的淘汰比率。

　　此外，社会对公务员保持了足够的理性。韩国人认为，“一个国家的青年应该具备无限的梦想和毫无畏惧的勇气，这才是推进国家进步的原动力。”如果青年只想着牢牢抓住可靠的“饭碗”，“韩国的未来实在是令人担忧。”

　　相较于我们眼下的公务员报考热，韩国之冷尤值得我们思考。

　　[快报再评]

　　文章虽短，对韩国青年不再热衷报考公务员的缘由分析，大体已清晰。有意思的是，20年前媒体曾大批“官本位”，还热炒据称广东家长的训子辞：“再不好好学本事，你就只有当干部了”。可是，20多年过去了，“官本位”非但没降温，还在升温。答案就在中国社会科学院不久前的一份社会调查报告中：近七成人认为改革开放受益最大的是官员群体。假如这种社会利益分配格局不改变，公务员热不可能降温——趋利避害是人的本能，愿意为理想主义而受苦的圣贤少之又少。