虽然表面看上去很沉静，但却是个不甘安稳的冒险家。当遇到瓶颈的时候，她想到的就是突破，追求更广阔的天空。她就是陈雯，北大青鸟南京泰思特培训中心的就业老师，从毅然辞去学校老师的稳定工作，到培训机构当英语老师，再到培训学校当一名就业老师，她总是在不断尝试自己的可能性。在和学生、企业沟通的过程中，她也丰富了自己的职场经历。

　　辞去老师工作扎根培训

　　南师大毕业后，陈雯去了常州一所学校当英语老师。学校的生活平稳而单调，每天就是上课下课，这让陈雯感到很失落，仿佛人生一下子就看到了尽头。这不是她想要的生活。她选择了考研，但结果并不理想。在常州工作了1年后，她毅然辞去了老师工作，回到南京。她想寻找一片更广阔的天空。

　　专业学的就是教育，英语又不错，陈雯思来想去，还是决定扎根于教育培训行业。她先是去了一家翻译院做翻译。这时候刚好北大青鸟鼓楼校区成立，需要就业方面的老师，虽然自己从未从事过就业相关的工作，但喜欢挑战的她还是去尝试了，顺利地成为了一名就业老师。

　　学生就业工作有挑战性

　　北大青鸟课程体系里，安排有四次学生访谈。就业老师作为最后的把关者，负责最后一次关键的访谈，主要了解学生的学习情况、就业意向、就业心态、就业紧迫程度、特长、优劣势等等。

　　“这个工作对我来说很有挑战性！”陈雯说，学生的个人情况各不相同，老师必须根据学员自身的情况，为他们量身定做就业计划。此外，这时候学员的心态都是非常焦急的，就业老师又得做好学生的辅导工作，给他们上就业指导课，教给他们面试的技能技巧、如何规划职场生涯、如何调整心态适应社会需求等等。

　　作为就业老师，最大的职责就是为企业和学生搭建平台，帮助更多的学生实现就业。陈雯必须主动打电话联系IT企业HR，跟他们反复沟通，让HR们了解学生的情况，信任学生的专业技能。“虽然很辛苦很累，但能得到学生的认可，是最大的欣慰。”

　　IT企业招聘并非高不可攀

　　陈雯告诉记者，南京的外包企业很多，这些企业的业务都是来自于华为、中兴通讯等大公司，对软件质量要求很高，所以对测试人才的需求量很大。“实际上企业要求并不像我们想的那么难。”陈雯说，IT企业对外招聘，都是按照最高学历打广告的，但学校就业老师在和企业沟通时，HR就会把他们真实的想法说出来，其实他们对学历要求并不是硬杠杠，只是在社会招聘中无法考量求职者的技能才设定的，其实HR关注的是求职者的技能水平、心态、人品、性格。在规划别人的职场生涯的同时，陈雯也在规划自己的人生。她考了人力资源师证书，未来她希望能够往人力资源相关的工作方向努力，成为一名职业经理人。快报记者 张曦