《生活常州》昨日从武进区劳动保障部门了解到，为了建立快捷高效的就业信息网络，更好地匹配劳动力资源，该区建立用人单位空岗信息报告制度，通过这一制度的实施，将使劳动力的供给和需求变得有章可循，有效地解决用工荒这一难题。

　　该区劳动保障部门解释说，空岗信息报告制度的流转主要是为了建立用人单位与公共职介机构两方的沟通渠道，一旦用人单位在出现用人需求时，应及时详实地向当地公共职介机构报送《用人单位空岗信息报告表》，信息表中则包括用人单位基本情况、招用人数、职业工种、岗位要求、录用条件、劳动报酬、福利待遇、劳动保护等内容。公共职介机构在收到空岗信息后，通过有关渠道，如劳动保障服务中心和人力资源市场大屏幕、触摸屏、公告栏、专门网站、媒体等途径和手段公开发布空岗信息，并首先在本辖区内进行匹配，提供推荐服务。如不能满足用人单位需求，则利用网络等方式逐级将空岗信息传送给其他公共职介机构。当发现空岗数量超过100个用工等需求量大的用人单位时，中介机构则将主动与省内外人力资源基地、大中专院校联系，提供招聘对接平台，满足企业大批量招聘或急聘的需求。该部门有关人士表示，此举一方面准确掌握了职业供求信息，又建立了快捷高效的就业信息网络，既满足用人单位用工需求，又更好地匹配了劳动力资源，使劳动力的供给和需求一目了然。刘劲松