我国《劳动合同法》虽然明确了“同工同酬”，但“同工不同酬”仍无处不在。同样的单位，同样的工作，正式工/劳务工，固定工/临时工，不同身份的员工，待遇往往天差地别。5月6日的《人民日报》用一个版的篇幅报道了用工“双轨制”和“同工不同酬”的尴尬现实，并疾呼“停止双轨用工”。

　　“同工同酬”本是法律规定，但由于没有操作细则，再加上行政事业单位的“榜样”，企业也就没有了“同工同酬”的想法。我熟知的县级税务部门就是这样，几乎都有包括文秘、司机、门卫、食堂厨师在内的临时工，不只是同工不同酬，这些人很多连社会保险都没有。

　　企业搞同工不同酬，那是为了省钱，行政事业单位没必要在用工上省钱，因为省下的钱也是纳税人的，况且行政事业单位几乎都不差钱，它们搞同工不同酬，是“官本位”的等级观念在作祟，没有用工平等的基本理念。去年年底有多家媒体相继报道说，人社部正在研究工资支付统一立法，并计划将同工同酬写入法规。同工同酬本就是法律规定，只要执行就可以了，何须再入法？但紧接着，人社部一权威人士紧急“辟谣”。你看，人社部尚且对同工同酬“讳莫如深”，无怪乎有网友说“同工同酬只是传说”。

　　其实，同工同酬不是传说，它已经写入《劳动法》和《劳动合同法》，目前缺的是全面执行，尴尬的是想执行就执行，不想执行也没有制度去问责。用工双轨并一轨，这是历史的必然，说到破冰，行政事业单位必须先行一步，无条件地执行《劳动法》和《劳动合同法》，然后再以“铁腕”重典强制企业执行。

　　同工同酬事关公平正义，法不强制何以为法！（张魁兴）