“不是我不孝，而是太累了，一个人难以承受！”昨天，一名网友倾诉，父亲癌症晚期，她向单位请了事假和母亲24小时陪护，现在精力和经济都有些吃不消了，“我想问问，可以向单位申请带薪看护假吗？请事假是扣钱的。”这名网友道出了独生子女的心声。昨天下午，南京市老龄办举办《老年人权益保障法》知识竞赛，在现场，多名老人表达了自己的担忧，担心“生病或不能自理时，没人照顾”。

  【网友心声】

  一旦父母生病，经济、精力都吃不消

  网友的一番倾诉，引发了社会的关注。昨天，现代快报记者在竞赛现场采访了多位30岁左右的市民。“又要尽孝又要工作，真是累啊。”今年28岁的王女士说，去年6月，妈妈开刀住院了，父亲身体也不太好，而家里的经济状况一般，请不起一天100多元的护工，所以她向单位请了半个月的假。结果年底时，影响了全年的奖金。

  据悉，在当下已成主流的独生子女家庭中，一对夫妻养四位老人、一到两个小孩的家庭模式将成为常态，这种状态下，一旦老人身体不好，年轻人无论是经济还是精力都会承受巨大压力。网友建议，照顾父母是应该的，但是单位能否照顾一下，给一个带薪看护假呢？

  【劳动部门】

  暂无看护假，建议先落实探亲假和带薪年假

  “这确实是个现实问题，我自己也有深刻体会。”江苏省劳动监察总队总队长经洪斌说，“我每天早上5点就起床了，把老人服侍好，才去上班。如果老人这一周需要去医院治疗，那就请护工陪一下，下班再赶过去。”经洪斌介绍说，在我国的劳动法中，陪护父母或是小孩，都没有陪护假。不少人是请事假，而直接后果就是扣工资，有的甚至还会影响考勤奖、年终奖等。

  昨天下午，现代快报记者在人才市场采访了10个单位，其中八成的单位人事主管都表示，不论原因，请事假肯定要影响工资收入的；仅两家单位表示，如果是回家照顾生病的父母，可以人性化操作，比如调班、加班等。

  经洪斌呼吁国家应尽快关注这个现象，比如，给予独生子女“看护假”，倡导企业人文关坏。不过眼下，最迫切的是用人单位先落实现有的各种带薪的假期，比如职工带薪年休假，最少5天，最长15天；探亲假，起码有20天。

  现代快报记者 项凤华